正道经营
正道经营体系
正道经营既是汉拿集团的创业精神,
也是集团的核心价值
在当今社会利益关系与企业发展之间的关系变得愈发复杂的背景下,
HL Klemove为了不被动摇，始终坚守原则，全体员工立足于公益价值的实现, 始终坚持正道经营。
为此，公司对贿赂及违法行为、经营方针及规定事项的执行、
不良债券、风险管理等所有经营领域开展日常监查活动。
正道经营思想
企业应该以忠于原则和根本的透明公正决策为基础，
堂堂正正地展开竞争，同时履行社会责任和义务。
所谓“正道”，就是不弄虚作假、不做不该做的事。
所谓“透明”，就是告知准确信息，共享相同信息。
谁都会犯错，但不能违背正道和透明的原则。
制定和实践需要遵守的标准，并坚持自查自省，打造贯彻原则和基本的公司文化。
正道经营四大原则
- 透明经营 扫除不正之风
-
RISK隔离
强化事前预防
和指导活动 -
GLOBAL
STANDARD 管理水平先进化 -
COMPLIANCE
自律遵守
相关法律
网络监督室
HL Klemove通过运营网络监察室，
受理有关HL Klemove的职员和外部利益相关者的不正当交易等违反伦理规范和伦理行动指南的举报，从而致力于推动改善不正之风。为了不让举报者的利益受到损害，我们确保了举报的匿名性，并严格禁止一切报复及歧视行为。
此外，为了让公司职员以外的各利害相关者也能对不正当交易行为进行举报，我们还运营了网络举报渠道，为持续改善不正当交易而努力。
举报处理流程
- 举报受理
- 内容查询
- 开始调查
- 调查完毕
- 终结
- 查询处理结果
内部举报人保护制度
保密义务
禁止公开内部举报人的个人信息或者可能存在暗示性的内容。为此，
正道经营室所有员工均需签订员工保密合同。
不当举措 禁止义务
任何人都不得以内部举报等理由向内部举报人采取身份/行为/经济方面的不当举措。
责任减免
若是自我举报，处理举报人不当之举时可以结合违规程度、平时工作态度和反省程度减免责任。
对通过自我举报获得自行反省和新机会的举报人进行严格保密。